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- Catégorie : Coaching
Don Clifton est considéré à juste titre comme l’un des pères de la psychologie positive. Sa méthode, baptisée CliftonStrengths, anciennement StrengthsFinder, séduit 17 millions de personnes dans le monde. Succès légitime au regard de son efficacité ! Les utilisateurs de Strengths Finder sont 6 fois plus susceptibles d’être engagés au travail, et ont 3 fois plus de chance d’améliorer leur qualité de vie de façon significative …
StrengthsFinder, c’est quoi au juste ?
Nous avons tous des points forts et des points faibles, qui sont constitutifs de notre personnalité. Même les individus les plus brillants n’échappent pas à cette réalité universelle. Mais une question mérite d’être posée : pourquoi la société française met-elle systématiquement l’accent sur nos points faibles ?
La conviction de Don Clinfton ? Pour réussir dans la vie, maximiser ses points forts est beaucoup plus pertinent que de s’évertuer à améliorer ses points faibles ! L’énergie mise en œuvre sera moindre et les résultats obtenus seront bien meilleurs ! C’est à se demander pourquoi personne n’y avait pensé auparavant …
Identifier ses points forts
Nous ne sommes pas toujours conscients de nos propres atouts ! Cette méconnaissance nous empêche d’exprimer pleinement notre potentiel ! En effet, comment réussir si nous ignorons nos points forts ?
Un « détecteur de talents », ça vous dit ? C’est là qu’intervient le questionnaire en ligne mis au point par Don Clinfton. Parmi 34 points forts possibles, Strenghts Finder va vous permettre d’identifier votre Top 5, c’est-à-dire les 5 atouts les plus marquants de votre personnalité.
Un plan d’action personnalisé
Identifier ses points forts c’est bien, les exploiter c’est mieux ! Rien n’est plus préjudiciable que de laisser ses aptitudes en sommeil ! Or, c’est bien souvent ce que nous faisons, sans même en avoir conscience.
L’apport de Strengths Finder ? Un plan d’action spécifique à chacun, pour apprendre à développer et utiliser au quotidien ses points forts ! Une fois que vous aurez découvert vos talents naturels, le plan d’action vous aidera à vous en servir au mieux.
Des salariés plus engagés, et donc plus performants
Identifier nos points forts et apprendre à les exploiter est le meilleur moyen de devenir plus performant. Ce constat est la clé de voûte de la psychologie positive. En maximisant les aptitudes naturelles d’un individu, on lui permet d’améliorer son niveau de performance.
L’intérêt pour l’entreprise ? Tirer le meilleur parti des équipes en place et améliorer la productivité, sans qu’il soit nécessaire de réaliser de coûteux investissements ! Si 90 % des entreprises figurant dans le classement Fortune 500 utilisent Strenghts Finder, ce n’est pas un hasard …
Des individus plus épanouis
À l’école, puis sur notre lieu de travail, on nous impose sans cesse de corriger nos lacunes. Mais travailler en permanence sur ses points faibles est contre-nature. À terme, cela peut miner durablement notre moral …
CliftonStrengths, anciennement StrengthsFinder valorise chaque individu ! Identifier ses points forts et les faire connaître aux autres permet d’éprouver un sentiment gratifiant de fierté. Et l’on se sent plus heureux, parce qu’on vit en harmonie avec soi-même. Alors, prêt à démarrer l’aventure ?
