Prise de Fonction Managériale
Entreprise de transport aérien Accompagnement à la prise de poste
Objectifs
Accompagnement dans leur prise de poste des managers dans le cadre d’un nouveau référentiel managérial basé sur 5 grands axes : le leadership, le développement des autres, la performance, l’agilité et la coopération. Et ce, afin de répondre aux enjeux d’un environnement en changement permanent, de contribuer à la transformation et à la modernisation de l’entreprise.
Dispositif
Un accompagnement réalisé par 3 coachs certifiés de BIRDS pour 30 managers, et en complément d’une formation en présentiel réalisée par une école de management. Exemples : « Innovation Game », accompagnement individuel de 10 séances par téléphone, 2 séances d’accompagnement collectif d’échanges entre pairs.
Résultats
Des managers très impliqués et volontaires. De nouvelles aptitudes sont acquises et ancrées grâce à l’expérimentation et le partage. Des actions sont mises en place, des projets et des évolutions se dessinent. L’échange entre pairs développe une communauté et permet d’identifier des bonnes pratiques.
Une journée de Séminaire Working in an International Environment
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