ETHIQUE DE COACHING BIRDS Conseil

Code de déontologie applicable à la pratique du coaching personnel et professionnel, cette charte est  l’expression d’une réflexion éthique de notre collectif; il s’agit de principes valables aussi bien sur les accompagnements en présentiel et/ou à distance 

  • Art. 1 – Exercice du coaching 
    Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision. 

 

  • Art. 2 – Confidentialité 
    Le coach s’astreint au secret professionnel pour tout le contenu de la démarche. En cas de prise en charge du coaching par un tiers-financeur (entreprise, institution ou personne physique), la restitution éventuelle au commanditaire est de la responsabilité du seul coaché. 

 

  • Art. 3 – Supervision établie 
    Le coach est tenu de disposer d’un lieu de supervision par un pair ou un tiers compétent, et d’y recourir à chaque fois que la situation l’exige. 

 

  • Art. 4 – Respect des personnes 
    Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence. Il se comporte avec loyauté vis-à-vis du coaché dont il a accepté la confiance. 

 

  • Art. 5 – Respect des organisations 
    Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation au sein de laquelle s’inscrit l’activité du coaché.

 

  • Art. 6 – Demande formulée 
    Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché et s’assure du caractère volontaire de sa démarche. 

 

  • Art. 7 – Refus de prise en charge 
    Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à la demande, au demandeur, à l’organisation, ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères. 

 

  • Art. 8 – Obligation de moyens 
    Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de sa demande, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère ou à une expertise complémentaire. 

 

  • Art. 9 – Protection de la personne 
    Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché, auquel il reconnaît le droit de renoncer au coaching à tout moment, sans avoir à s’en justifier. 

 

  • Art. 10 – Lieu et dispositif de coaching 
    Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu et du dispositif adoptés pour la séance de coaching. 

 

  • Art. 11 – Interruption de la mission 
    Dans le cas où il constaterait que les conditions de réussite du coaching ne sont plus réunies, le coach s’autorise, en concertation avec le coaché, à interrompre la mission. 

 

  • Art. 12 – Responsabilité des décisions 
    Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait au coaché toute la responsabilité de ses décisions et actions.

 

  • Art. 13 – Accompagnement à distance 
    Le coaching à distance s’opère dans un espace garantissant la confidentialité, avec une plateforme digitale sécurisée et garantissant la protection des données. En cas de besoin d’enregistrement de la séance, le coach et le coaché conviennent par accord mutuel de l’usage de cet enregistrement.

 

Le code de déontologie ci-dessus, applicable à la pratique du coaching personnel et professionnel, reprend et prolonge les réflexions élaborées par le Collectif de coachs BIRDS Conseil, dans le contexte spécifique du coaching d’entreprise. Il en réaffirme certaines formulations essentielles. Cette charte de déontologie est conforme aux chartes de l’EMCC, de l’ICF et d’HEC. 

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